當前位置: 星火燦然、青春不凡！這場培訓為青年員工鼓勁賦能
為踐行局“156”登高計劃，4月11日-14日，中建八局一公司第二期“登高 · 沐火計劃”青年員工培訓示范班在中建八局人才發展中心（山東）舉辦，來自17家二級單位的50余名青年員工代表參加。
“焰火璀璨 · 星燦計劃”青年員工培訓旨在完善并塑強“標準化+差異化”人才培養模式，促進青年員工快速成長，為公司未來發展提供核心人才支撐。
為滿足青年員工差異化發展需求，精準識別能力短板，培訓提前發放調查問卷，全部課程由學員“自助點餐”，聚焦自我管理能力提升、演講表達、公文寫作、PPT邏輯呈現等主題，邀請內部金牌講師與行業名師進行授課，確保培訓內容“解惑”又“解渴”。
培訓設置“青年職業發展沙龍”環節，每位學員準備一個關于自身成長的小故事，通過抽取“成長盲盒”的形式獲得講述機會，分享職業發展過程中的收獲與困惑，引發在場學員強烈共鳴。中建八局一公司人力資源總監馬姍姍、人力資源部副經理胡丙臣結合公司人才培養機制與自身經驗，為學員提供職業發展建議，明晰未來成長方向。
此次培訓加入“體驗式課程”設計，開展“超級工程師”素質拓展，將學員分為“指揮、聯絡、施工”三個不同角色，通過溝通協作了解自身職責，合力完成目標任務，在實際體驗中引導學員深化崗位職責認知，提升問題協調解決能力。
此次培訓通過身份轉換儀式、ORID卡填寫、小組積分制考核等環節，充分活躍團隊氛圍，提升培訓效果，并根據學員日常表現及投票情況，評選出“金牌團隊”和“明日之星”。